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HR要求提供近六个月的工资流水,怎么办?
时间:12-22 点击:2

  最后一轮谈薪终于通过了,对方公司的hr让我准备下入职前的资料:“在入职前你需要给我们提供一下你现在的工资流水,还有你的离职证明!”

  我丝毫没有犹豫地回答:“好的,但是你得先把offer发给我才行,我现在还没有提出离职!”

  和面试官道别之后,我就离开了,但是此时内心慌慌张张地,因为我在面试的过程中把自己的实际工资虚报了不少:“算了,不想了,还是等他们发了offer之后再说吧!”

  没想到第二天对方公司便给我发来了offer,毕竟在offer里面明确要求我提供近六个月的工资流水,这可怎么办?

  碰到新公司要求提供薪资流水,如果在面试过程中实话实说也就无所谓了,就担心在面试的过程中为了增加自己的谈薪筹码,最终谎报了自己的工资收入。

  此时如果你提供薪资流水,必然会担心对方因此降低自己的待遇。如果你不提供薪资流水,又担心对方公司因此不录用自己,所以我建议是在拿到offer之后,看offer里面的约定是否有关于提供薪资流水的明确规定。

  如果你恰恰碰到这样的情况,且没有办法提供原单位的薪资证明,建议按照如下3个方面进行回复:

  1、提供对应的银行流水,你可以利用绩效奖金和公司的福利进行解释,比如餐补、车补、房补、绩效奖励占比等。

  2、利用目前大多数公司的规章制度作为解释,薪资在原单位是属于保密的,尤其是薪资组成,另外查看员工的银行流水是属于个人隐私,可以明确拒绝,如果新单位确实对你有意向,且认可你的能力,不会太在意你是否能够提供薪资流水,否则的话因为流水而必须对标你新单位的薪资,看个人情况来决定自己是否跳槽。

  3、谈判薪资可以通过自己已经获得了其他公司的offer,以此来对新公司增加谈判的筹码,但在此前要注意自己对可能发放offer公司有一定的了解。

  一般新单位要求候选人提供薪资流水的目的,无非是想根据你原单位的薪资来确定你在新单位的待遇,其实这样对于候选人来说很不公平。

  那么你可以在面试过程中明确提出来,跳槽的目的是为了获得更高的待遇,如果新单位想参考原单位的待遇对你进行评定,只能说明这家公司相对应的福利制度或者自己的评判标准不够完善。

  如果新单位已经给你发放offer,并且约定了具体的工资待遇,仅仅是想进行背调核实你的履历的真实性,建议正常提供。

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